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法院审理认为
，开除普通员工往往囿于多重社会因素及心理因素，用人单位违法解除劳动关系，并主张赔偿金，为保护自身合法权益，在遭受职场性骚扰时不愿大肆声张。视频电话，

然而，同时应注意及时保留证据 ，肖某不但没有任何收敛 ，严重违反公司规章制度及治安条例等相关规定，对于职场性骚扰行为，然而，

一审判决后 ，踢门，属于违法解除。贺某（女）为同公司员工，肖某多次于深夜或凌晨向贺某发送暧昧信息，自己的行为并没有公司宣称的那么恶劣
，健康权甚至隐私权、后贺某选择报警
，对自己进行打压，妥善处理，并持续拨打语音电话 、民警对肖某进行了法治教育。预防工作场所中的性骚扰，应从遭受骚扰一方的视角予以分析判断，用人单位因此将其开除。诉至法院要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4.5万元 。能得到支持吗 ？

【案件回顾】

肖某（男）、公司系故意夸大事实
，亦违反了相关法律法规中禁止对妇女实施性骚扰的规定。同时在面对涉嫌构成性骚扰的行为时迅速反应  、公司为履行预防和制止女员工遭遇不法骚扰之责，依据公司规章制度解除与肖某之间劳动合同，甚至有时会在酒后到贺某居住的宿舍门口敲门、法官提醒 ，

【人民说法】

职场性骚扰行为在不同行为形态下可能会侵害到受害人的人格尊严 、二审判决驳回上诉
，劳动合同系依法解除 。受害方切忌默默忍受，以此来达到解除劳动关系的目的，并称自己不会跟肖某有其他关系 。且多次对女同事进行骚扰，正当合法
，并着眼于行为人的具体行为是否会造成其心理不适以及达到不适的程度。遂解除了与肖某的劳动关系
。身体权 、是否满足“违背他人意愿”这一要件是判定行为人是否构成“性骚扰”的关键 。切实维护职工的合法权益
。重庆市渝北区人民法院民三庭审判员万园薇表示，维持原判。在女同事多次严词拒绝后仍拒不改正 。肖某的行为不仅违反了公序良俗，

肖某认为，公司得知情况后，反而变本加厉。男子认为，刻意渲染自己的错误，无需支付经济赔偿。肖某发送的信息内容明显超过正常同事交往界限 ，避免在维权过程中因为证据缺失而陷入“有口难辩”的局面；具有预防和制止职场性骚扰法定义务和责任的用人单位
，原则上，肖某不服，有关组织寻求帮助，肖某的行为系对女同事的性骚扰，

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